Nyutdannede studenter søker seg til norske arbeidsplasser

– Det norske arbeidsmarkedet virker fremtidsrettet og adaptivt, sier masterstudent i IT ved Oslomet, Emil Gabrielli.

Han er av dem som skal ta det neste steget ut i arbeidslivet, og mener det er flere sider ved det norske arbeidsmarkedet som får ham til å se til Norge fremfor større utenlandske IT-selskaper.

Dette bekreftes av en fersk undersøkelse, som viser at norske arbeidsgivere skyter fart og kaprer over halvparten av plassene på listen over attraktive arbeidsplasser for unge nyutdannede.

– Norske arbeidsgivere har blitt mye flinkere i arbeidet med merkevarebygging. Jeg vil si at i kampen om talentene ser det ut til at flere og flere ser viktigheten i dette arbeidet, det sier Mads Wildhagen fra Academic Work.

Det er Academic Work som står bak den årlige undersøkelsen Young Professional Attraction Index (YPAI). Den kartlegger de mest attraktive arbeidsplassene blant unge arbeidstakere, innenfor fagområdene IT, teknologi og økonomi. Rangeringen av listen baserer seg på tre faktorer: arbeidsgivers rykte, deres opplevde fremgang i markedet og om respondentene ønsket å jobbe for arbeidsgiveren eller ikke.

I undersøkelsens oversikt over de 50 mest attraktive arbeidsplassene er hele 30 prosent av bedriftene nye på listen for året. Blant store internasjonale selskaper klatrer de norske oppover, og viser seg å være ettertraktede. Dette indikerer suksess i merkevarebygging og kommunikasjon av bedriftenes formål, som viser seg å falle i god jord hos ferske nyutdannede som identifiserer seg sterkt med arbeidsplassen sin, mener Wildhagen.

– Kommunikasjonen eksternt og internt blir bedre og bedre. Dessuten har de kommet langt i å ta bærekrafts-, likestillings- og mangfoldsarbeidet på alvor, noe unge arbeidstakere anser som veldig viktig, sier Wildhagen til Universitas.

Vil ha samarbeidsklima på arbeidsplassen

NTNU kommer som en rakett inn i årets toppliste og kaprer andreplassen over Norges mest attraktive arbeidsgivere. De scorer blant annet høyt på opplevd fremgang i markedet, og er også den arbeidsgiveren som er aller mest attraktiv blant teknologi-kandidatene.

– Det er er mange av listens selskaper jeg har sett på som mine aktuelle arbeidsplasser, sier Emil Gabrielli (25)

Han studerer master i anvendt data- og informasjonsteknologi (ACIT) med spesialisering innenfor nettskybaserte tjenester ved Oslomet. Han mener en av årsakene til at norske arbeidsplasser er attraktive, er fordi de følger med i bransjenes utviklinger.

– Jeg har en bachelor i digital medieproduksjon, men det var vanskelig å komme seg inn på dette arbeidsmarkedet. Derfor tok jeg noen nettkurs innenfor IT, og fant videre masteren på Oslomet, sier Gabrielli og fortsetter:

– En viktig kvalitet hos arbeidsgiver er samarbeidsklima. Man vil ikke bli behandlet som deler som byttes ut, men bli verdsatt og finne rom for samtale og samarbeid. For meg er det viktigere, heller enn å jobbe i et stort og anerkjent selskap, sier Gabrielli

Han beskriver inntrykket av det norske arbeidsmarkedet som tilpasningsdyktig og progressivt; det følger med i tiden og retter seg etter marked og behov.

– Det norske arbeidsmarkedet virker fremtidsrettet og adaptivt. Da AI (Artificial Intelligence red.anm.) ble gjeldende, fulgte det norske arbeidsmarkedet etter og lyste ut stillinger innenfor dette, sier Gabrielli.

– Jeg fant hele tiden IT-relaterte stillinger på FINN, og har inntrykk av at arbeidsmarkedet ettertrakter nyutdannede med IT-kompetanse, fortsetter Gabrielli.

Kritiserer SiO-treningssenter: –⁠ Jeg vil trene uten å måtte planlegge på detaljnivå

Lokale avgjørelser og premisser

Undersøkelsen tar også for seg studenter med bakgrunn fra økonomi. Vegard Senstad (21) er selv i gang med sitt andre år på bacheloren økonomi og administrasjon ved handelshøyskolen BI. Han valgte linjen fordi han mener utdanningen åpner dører til flere fagfelt innenfor bransjen.

– Jeg valgte økonomi og administrasjon fordi det virket som en god linje med rom for spesialisering og fordypning, innenfor både finans og administrasjon. En god kombinasjon, sier Senstad.

Senstad trekker frem den korte avstanden mellom ledelse og arbeidstakere som fordelen ved det norske arbeidsmarkedet og bedrifter generelt, i motsetning til inntrykket internasjonale selskaper kan gi.

– Det virker som de norske arbeidsplassene har en synligere ledelse enn de internasjonale. Du er ikke langt fra hovedkontorene, og avgjørelser og premisser er mer lokale. Internasjonale firmaer er spennende, men det er trolig større avstand internt i selskapet, sier Senstad.

Progressive utdanningsinstitusjoner

Det kan for mange virke overveldende å ta steget ut i arbeidslivet etter studietiden. Norske universitetet og høyskoler får likevel ros av både Gabrielli og Senstad for å være progressive, med relevant undervisning basert på interessant fagstoff rettet mot fremtidens arbeidsmarked.

– Skolens og fagenes pensumbøker oppdateres med jevne mellomrom, blant annet med mer fokus på det grønne skiftet. Dessuten har de fleste foreleserne relevant erfaring fra arbeidsmarkedet, sier Senstad.

Gabrielli trekker selv frem Oslomet som et attraktivt universitet med oppdatert kunnskap innenfor IT. Det var av hovedgrunnene til at han valgte Oslomet fremfor andre skoler.

– Skolen ga meg et godt inntrykk, og det virket som de hadde kartlagt viktige og fremtidsrettede områder innenfor bransjen. Dette gir meg som student god medfart og hjelp, avslutter Gabrielli.

Student lanserer app mot ensomhet