Hovedverneombudet ved UiO mener det ikke er nok ressurser til å imøtekomme pålegg fra Arbeidstilsynet om arbeidsmiljøet. Det er UiO-ledelsen uenig i.

2010-09-01

– Verneombudene har vært veldig tydelige på at de ikke har god nok kapasitet. Det vil jeg stille meg bak, sier Mette Børing, hovedverneombud ved Universitetet i Oslo (UiO).

Arbeidstilsynet fant en rekke arbeidsmiljøfeil ved UiO da de gjennomførte en undersøkelse ved universitetet tidligere i år. Blant annet får verneombudenes rolle kritikk for å ikke fungere som den skal, og det trekkes også frem at ansatte lar være å rapportere om arbeidsmiljøproblemer.

I tillegg skriver Arbeidstilsynet at mange de har intervjuet mener at UiOs seksjon for helse, miljø og sikkerhet (HMS) ikke har nok «kapasitet, myndighet og innflytelse til å være den bistandsfunksjonen den burde». UiO er pålagt å ta tak i funnene, samt å kartlegge arbeidsmiljøproblemene ved universitetet.

Mette Børing stiller seg bak påstanden om kapasitetmangel i HMS-seksjonen, og skriver i sitt innspill til Arbeidstilsynet at seksjonen ikke har ressurser til å imøtekomme påleggene i tilsynsrapporten.

Uenig med Arbeidstilsynet

UiO-ledelsen fremholder i motsetning til Børing at universitetet har nok ressurser til å gjennomføre påleggene, og ønsker til og med at Arbeidstilsynet fjerner påstanden om ressursmangel i HMS-seksjonen helt fra rapporten.

– Påstanden er ikke underbygd. Arbeidstilsynet har selv ikke undersøkt noe som hadde vært forholdsvis lett å undersøke. Vi er allerede godt i gang med å gjennomføre påleggene, sier viserektor ved UiO Ragnhild Helene Hennum.

– Men er det ikke litt spesielt at hovedvernombudet mener det ikke er ressurser til å etterkomme påleggene, mens dere ønsker å fjerne punktet om ressursmangel helt?

– Nei, jeg mener at verneombudet må gjøre sin vurdering. Det står hun fritt til å gjøre. Men vi velger å ta utgangspunkt i hva som er dokumentert i rapporten. Og derfor mener vi at det bør strykes, sier Hennum.

– Men mange har fortalt Arbeidstilsynet at HMS-seksjonen har for lite kapasitet?

– Dette kunne Arbeidstilsynet enkelt å ha undersøkt hvis de ville. I tillegg til den sentrale HMS-seksjonen har UiO betydelige HMS-ressurser ute i organisasjonen. Våre samlede HMS-ressurser er tilstrekkelige til å gjennomføre påleggene, sier Hennum.

Ser nøye på begge innspillene

Arbeidstilsynet forteller at de selv ikke har undersøkt hvor stor kapasitet HMS-seksjonen har, men at flere ulike arbeidstakere og verneombud tok opp ressursknappheten da de ble intervjuet under tilsynet.

Arbeidstilsynet ønsker ikke å kommentere UiOs innspill før den ferdige rapporten med de endelige påleggene sendes til universitetet senere denne uken.

– Men som alltid går Arbeidstilsynet nøye igjennom de ulike innspillene for å vurdere om det er ting som det er nødvendig å endre på, sier Morten Kjerstad Larsen, tilsynsleder i Arbeidstilsynet Oslo.

Mener behovene har blitt større

Børing tror på sin side ikke at UiO-ledelsen vil få fjernet punktet om kapasitetsmangelen i HMS-seksjonen.

– Slik jeg har forstått det nå, vil det ikke bli de store endringene. Jeg tror ikke rapporten vil se så veldig annerledes ut, sier Børing.

– Dette handler om penger. Det har ikke vært en utvikling på HMS på mange år. Nå kommer utviklingen, og da dukker behovene opp, sier hun.

Mathias Vedeler • Eivind Marienborg (foto)