; "INGEN STREIK: Da de SiO-ansatte omsider fikk et tilbud de var fornøyde med, ble streik unngått. Dermed har barnehagene, studentkafeene og bokhandlene har vært i normal drift denne uka.")
INGEN STREIK: Da de SiO-ansatte omsider fikk et tilbud de var fornøyde med, ble streik unngått. Dermed har barnehagene, studentkafeene og bokhandlene har vært i normal drift denne uka.
FOTO: Brian Olguin
Lønnsløft avverget streik
De SiO-ansatte er godt fornøyde med resultatet av årets lønnsoppgjør. Likevel har de langt å gå før de tar igjen det generelle lønnsnivået i samfunnet.
Nesten 14 timer på overtid endte meklingen med enighet mellom ledelsen og de ansatte ved Studentsamskipnaden i Oslo (SiO) lørdag ettermiddag. Dermed ble en eventuell streik som ville rammet tilbudet i blant annet Akademika-bokhandlene, studentkafeene og SiO-barnehagene unngått.
– Streikeviljen har vært veldig stor, og massevis av medlemmer har ringt og støttet oss underveis i forhandlingene. Lønnsmessig har SiO ligget langt etter samfunnet for øvrig, og vi følte at nå var grensa nådd, sier Akademika-ansatt og leder i Norsk Tjenestemannslags (NTL) SiO-klubb Lisbeth Østensen.
Hun er optimistisk etter årets oppgjør, og sier hun har fått inntrykk av at SiO nå kommer de ansatte i møte når det gjelder de lavtlønnede.
LES OGSÅ: Streiken er avverget
Høyere minstelønn
Den viktigste seieren i oppgjøret var ifølge NTL å få inn en minstelønnsgaranti for ansatte med ti års ansiennitet eller mer. Denne ble fastsatt til 290 000 kroner, og øker til 305 000 kroner i 2011.
– Dette gir et godt utgangspunkt for å jobbe videre med å heve lønna til dem som tjener minst, sier Anita Busch, forbundssekretær i NTL med ansvar for SiO.
Hun forteller at målsetningen var en minstelønnsgaranti på 313 000. Dette er 85 prosent av en gjennomsnittlig industriarbeiderlønn. Personer som tjener under 90 prosent av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn regnes som lavtlønnede.
Den gjennomsnittlige lønna for SiO-ansatte som er organisert gjennom NTL er 309 000 kroner. Til sammenligning var en gjennomsnittlig industriarbeiderlønn 367 000 kroner i 2009.
– Det er fortsatt et stykke igjen til målsetningen. Vi måtte gi mye for å unngå streik, for det er det i utgangspunktet ingen av partene som ønsker, sier Busch.
LES OGSÅ: SiO-ansatte varsler storstreik
Viktigst å unngå streik
Sett fra SiO-ledelsens synspunkt, var nettopp avvergelsen av streik den største seieren ved helgens resultat.
– I en forhandlings- og meklingssituasjon vil det alltid være slik at man må gi og ta. Jeg er særlig fornøyd med at vi unngikk konflikt og streik som ville gått ut over tilbudene våre til studentene, sier direktør Lisbeth Dyrberg i SiO.
Lørdagens meklingsresultat skal nå til uravstemning blant medlemmene av LO Stat og NTL.
Øyvind Bosnes EngenFakta
- De SiO-ansatte, representert av Norsk Tjenestemannslag som er tilsluttet LO Stat, krevde lønnsløft især for de lavest lønnede.
- Arbeidstakerne kom ikke til enighet med SiO-ledelsen, representert av Arbeidsgiverforeningen Spekter, i lønnsoppgjøret før sommeren. Den opprinnelige meklingsfristen var satt til midnatt, natt til lørdag 21. august.
- Nærmere 14 timer på overtid, kom partene til enighet mellom klokken 13.00 og 14.00 lørdag ettermiddag.
2 kommentarer
Husk at en gjennomsnittlig industriarbeiderjobb ikke kan gjøres uten spesiell utdannelse. Men for å jobber i kantina på SiO trenger man ikke det. Det blir feil å bare sammenligne disse lønnene rett av!
Det blir vel også feil å sammenligne en førskolelærer med 3 års høyere utdanning, med en platearbeider som har gått som lærekandidat (må ikke forveksles med lærling) i en bedrift, eller ufaglærte som har kun tatt seg noen forskjellige sveisesertifikater. Og selv om hvem som helst kan jobbe i en kantine, så er det allikevel en del kompetanse som læres i jobben avhengig av kantinas størrelse. De fleste kvalitetssikringssystemer har eksempelvis gjerne opplæring i renholdsrutiner for et kjøkken og salgssted for næringsmidler (som er relativt strengt regulert). En kan få fagbrev som renholdsarbeider i dag, og opplæring i nytt utstyr og krav til gjennomføring av renholdsarbeid for ufaglærte øker også.
Men det er allikevel noen kurs som jeg får inntrykk av at samskipnadene hopper over for sine ansatte - slik som smile/salgskurs. Mange hyggelige som møter en rundt om kring, men når det er så ujevnt på om en får noen som er hyggelig, eller noen som ville vært alle andre steder enn akkurat i den kassa som ekspederer deg, så virker det som at noe er feil i systemet. Kanskje enkelte får den lønna de fortjener - bare kjedelig at det går ut over alle de andre flinke...
