Nå skal det kuttes
Midlertidige ansettelser ved universiteter og høyskoler har eksplodert. Nå er forventningene høye til Kunnskapsdepartementets opprydnigsløfter.
– Det må nå bli ryddet opp i praksisen med midlertidige ansettelser. Og jeg forventer at det blir en sterk reduksjon i bruken av slike ansettelser, sier Bjarne Hodne, leder i Forskerforbundet.
Hodne stiller høye krav til Kunnskapsdepartementets (KD) nye arbeidsgruppe, som ble satt ned i forrige uke. Gruppen består av representanter for flere norske utdanningsinstitusjoner og tjenestemansorganisasjoner. Den skal ledes av direktør i Norsk institutt for forskning om oppvekst, velferd og aldring (NOVA), Magnus Rindal, og skal avgi sin rapport til KD i november i år.
1 av 5 midlertidige
Arbeidsgruppen skal blant annet «foreslå tiltak departementet og/eller institusjonene kan iverksette for å redusere tallet på midlertidige tilsettinger i universitets- og høgskolesektoren.»
– Med det mandatet denne gruppen har fått, forutsetter jeg at de vil komme med tydelige anbefalinger til departementet, sier Hodne.
Omtrent 20 prosent av alle vitenskapelig og administrativt ansatte årsverk i dag er utført av midlertidig ansatte, viser tall fra Database for statistikk om høgre utdanning. Disse tallene ble trukket fram i Handlingsromsutvalgets rapport til KD i februar i år. Det er også på grunnlag av denne handlingsromsrapporten at den nye arbeidsgruppen nå er satt ned.
– Et stort problem
Hodne mener at dagens omfattende bruk av midlertidige ansettelser er en veldig viktig sak.
– Dette er et stort problem for sektoren, men også et stort problem for de personene det dreier seg om.
– Når vi i dag har så mange forskersårsverk som utføres av midlertidig ansatte, i en sektor som trenger stabil arbeidskraft over tid, er det klart at situasjonen er svært uheldig, sier han.
Fremdeles uklart
Representant for Akademikerne i arbeidsgruppen Katrine Olsson forteller at det meste av arbeidet fortsatt er uklart, men at også hun har klare syn på hva arbeidsgruppen kan utrette.
– Vi vil for eksempel se nærmere på bestemmelsene i tjenestemannsloven. Jeg regner med at vi vil komme opp med gode tiltak for å få ned den høye andelen av midlertidighet, sier Olsson.
Hallvard Østtveit Barbogen2 kommentarer
"Dette er et stort problem for sektoren, men også et stort problem for de personene det dreier seg om."
Tvert imot. Jeg tror det vil bli et mye større problem om man gjør nåløyet trangere. I dag legges det helt avgjørende vekt på "undervisningserfaring" ved ansettelse i utlyste stillinger. Det legges omtrent null vekt på vitenskapelig kompetanse. Det var naturligvis meningen at det skulle være omvendt. Det er mye viktigere å få ryddet opp i det, og få innført en klar regel om at den best kvalifiserte skal ansettes, ikke den instituttledelsen liker trynet på.
Det er gode grunner til å bruke midlertidige ansatte i mange tilfeller: Stipendiater og postdoktorer, personer ansatt i eksternt finansierte stillinger (på forskningsprosjekter). Jeg frykter at den varslede "opprydningen" bare vil føre til mer rot og byråkrati når det gjelder denne type stillinger.
Forskerforbundet & co demonstrerer nok en gang at de lever i en system-symbiose med UiO, og derfor foretrekker at status quo fortsetter inn i evigheten.
Som kommentaren over allerede har sagt: nåløyet blir om mulig enda et hakk trangere. Dersom Forskerforbundet & Co mot formodning virkelig er bekymret for medlemmer i midlertidige stillinger, kan de begynne med å bekymre seg for at det i mange miljøer eksisterer apartheid-liknende tilstander med midlertidige som en underklasse.
"Dårlig idé" skriver at det er mye viktigere å "få innført en klar regel om at den best kvalifiserte skal ansettes".
Det minner meg om en ferietur på Sicilia, der en tysk turist minnet lokalbefolkningen om viktigheten av å innføre lover og regler for å få slutt på mafia-virksomhet. Både mafiaen og universitetet representerer en form for korrupsjon som har vist seg ekstremt leve- og tilpasningsdyktig.
