; "Får ikke se pappa: Konrad (10 måneder) får ikke mulighet til å ha pappa hjemme på permisjon.")
Får ikke se pappa: Konrad (10 måneder) får ikke mulighet til å ha pappa hjemme på permisjon.
Far får ikke permisjon
Når mor er student og får barn, må hun jobbe 150 prosent for å sikre barnets far permisjon.
; "- En pappapermisjon for meg er at Konrads far skal være alene med ham.Det skjer ikke under dagens ordning, sier Ingvild Johnsen.")
- En pappapermisjon for meg er at Konrads far skal være alene med ham.Det skjer ikke under dagens ordning, sier Ingvild Johnsen.
Idag pålegges mor å jobbe mer enn 50 prosent ved siden av studiene for å ha rett på fedrekvote. Det vil si at hun som fulltidsstudent må jobbe over 150 prosent.
– Det går jo bare ikke, sier studentmor Ingvild Johnsen.
Tjente ikke nok
– Personlig synes jeg det er veldig trist. Jeg gikk inn i hele greia med en drøm om å dele permisjonen i to, sier Johnsen.
Ingvild Johnsen ble mor for 10 måneder siden. Da hun ikke jobbet over 50 prosent i seks av de ti siste månedene før fødsel, fikk hun ikke tjent opp foreldrepenger for å få støtte til fedrekvote. Johnsen ser på dagens regelverk som en form for diskriminering.
– Det snakkes mye om pappapermisjon hos politikerne, likevel faller en stor gruppe utenfor, sier hun.
Hun har venninner som valgte å kun jobbe da de ble gravide. Dette for å få mer foreldrepenger og pappaperm.
– Hvis du skal jobbe og studere når du er gravid, kan du ikke være en seriøs student. Jeg synes dette er håpløst for likestillingen når det gjelder min gruppe sier Johnsen.
Studentene faller igjennom
Leder av Norsk Studentunion (NSU) Anne Karine Nymoen kjenner til problemet.
– Dette er jo et av mange problemer som studenter med barn møter på. Studentene faller gjennom to stoler i regelverket, mellom Lånekassen og NAV, sier hun.
Hun nevner også seks-månedersregelen for opptjening før fødsel og overgangen mellom permisjon og studier som andre problemområder.
– Vi ønsker å endre regelverket, sier Nymoen.
Hun forteller at endringene stadig skjer med små skritt. I fjor utvidet regjeringen fødselspermisjonen for studentene fra 42 til 44 uker.
– Vårt argument er at det går på lik rett til utdanning, om du har barn eller ikke, sier Nymoen.
Skal forandres
Idag er det mulig for far å ta ut foreldrepenger så lenge han er i jobb. Men hvis han tar ut permisjon, må mor enten arbeide eller studere i det samme tidsrommet. Den vanlige pappapermisjonen derimot, stiller ingen krav til hva mor gjør i denne tiden. Fra 1.juli 2010 blir det endringer.
Da faller kravet om at mor besitter en 50 prosent stilling eller mer bort. Har mor arbeidet 30 prosent ved siden av studiene i 6 av de 10 siste månedene, vil dette altså godkjennes som foreldrepenger. Far kan da ta ut sin fedrekvote på 10 uker. Det er altså et krav at mor fremdeles jobber fast utenfor studiene for at far kan få innfridd fedrekvote.
– Det er positivt at kravet nå blir redusert. Men vi mener det er uheldig at det fortsatt er et krav om at mor må ha en deltidsjobb ved siden av studiene, sier Nymoen.
Lise Marie Lunaas Holt • Ketil Blom (foto)Fakta
- Mor har rett på 44 ukers permisjon etter fødsel.
- Normert pappapermisjon er på 10 uker.
- Om mor er student får ikke barnets far fødselspermisjon.
- Dette fordi mor ikke opptjener nok til fars foreldrepenger.
- Fra 1.juli 2010 vil far få foreldrepenger om mor jobber rundt 30 % deltid.
3 kommentarer
For studenter som tar universitetsutdannelse med liten eller ingen obligatorisk aktivitet er det fullt mulig å "lure" systemet.
Da jeg fikk barn tok jeg ut gradert permisjon på 90 % fra jobben mens mor "studerte". Det vil si at hun var meldt opp i fag ved universitetet, men gjorde ingenting.
Lånekassen gir mor fritak for studieprogresjon i 10 mnd etter fødselen, og gir da fullt stipend (også i sommermånedene).
NAV kan da gi far rett på hele foreldrepermisjonen, så lenge han tar den ut gradert, over maks 29 uker, så lenge mor er "fulltidsstudent".
Hvis mor i tillegg ikke har jobbet nok til å ta ut foreldrepermisjon, så kan hun også ta ut engangsstønad.
Dette smutthullet hadde vi ingen kvaler med å utnytte, da systemet ikke er tilrettelagt på en veldig god måte for "pappaperm" når man får barn som studenter.
For meg er det komplett umulig å forstå hvordan det er mulig å kombinere studier og barnefødsler, spesielt når begge foreldrene studerer.
Tar gjerne imot noen tips, men jeg begriper ikke hvordan det er mulig. Selv om man evt. har kommet seg inn på et studium som ikke krever oppmøte osv., har man en hel del frister å forholde seg til, lesing, skriving, innleveringer osv. I tillegg kommer naturligvis den økonomiske biten.
Jeg er enig i at regelverket for foreldrepenger diskriminerer studenter, eller snarere favoriserer foreldrepar der begge foreldre er/har vært i full jobb før barnet blir født. Men så lenge mor har tjent minst 1/2 G (ca. 35.000 kr.) i løpet av det siste året før hun føder, og har vært i arbeid (likegyldig hvor stor prosent, så lenge årslønnen overstiger 1/2 G) i minst 6 av de 10 siste månedene før fødsel, har altså far rett til foreldrepenger basert på sin egen lønn og stillingsprosent.
Den eneste forskjellen på vanlige foreldrepenger og fedrekvote er at mor må tilbake igjen i "100% aktivitet", altså arbeid/studier, (men NAV regner fulltidsstudier som fullverdige 100% aktivitet) mens far har permisjon. Altså kan paret i saken fint få til å dele permisjonen i to, altså så lenge mor har tjent minst 1/2 G (35.000) i løpet av siste kalenderår og være i arbeid minst 6 av de 10 siste månedene.
Jeg syns det er veldig bra med fokus på dårlige og lite fleksible ordninger, men har lest så mange saker med nettopp den vinklingen som ovenfor, uten at journalisten velger å opplyse om at det å ta ut foreldrepenger er fullt mulig for en far med en partner som er student. Det eneste kravet er at mor må tilbake på studier/i jobb når far har permisjon, men det er vel strengt tatt det som er poenget med fedrekvote - at far skal være hjemme ALENE med barnet og ta ansvar på lik linje som mor gjør når hun er hjemme på permisjon?
Har selv foreldrepermisjon om dagen, jeg har en mann som ikke er student, og vi har ordnet permisjonsdelingen som beskrevet her. NAV og Lånekassen var helt med på notene, og datteren vår får nøyaktig 6 mnd med hver av oss, samt at jeg som mor ikke "går glipp av" mer enn ett semester.
