; "– ARROGANT: Sten Morten Henningsmoen i NTL mener universitetet opptrer arrogant.")
– ARROGANT: Sten Morten Henningsmoen i NTL mener universitetet opptrer arrogant.
FOTO: Brian Olguin
Universitetet unngår stemplingsur for sine ansatte
– De undergraver lovverket, mener NTL.
– Det universitetet har gjort er i strid med hovedtariffavtalen, og det er arrogant. UiO velger å sette fagforeningene og arbeidstakerne helt på siden, sier Sten Morten Henningsmoen, fungerende leder i Norsk Tjenestemannslags (NTL) lokallag ved Universitetet i Oslo (UiO). Universitas har tidligere skrevet om striden mellom forskningssektoren og Kunnskapsdepartementet (KD) om hvordan forskeres arbeidstid skal måles. UiO ønsker nå å definere store grupper med ansatte som «særlig uavhengige», og dermed unngå arbeidsmiljølovens kapittel om arbeidstid.
Frykt for stemplingsur
Flere forskere har uttrykt frykt for å havne under et «stemplingsur»-regime, og det blir nå unngått. Men universitetets definisjon av ansatte som «særlig uavhengige» skal ifølge loven kun tillegges ansatte etter en individuell vurdering. – Dette er et begrep som er ment for å dekke ytterst få ansatte, sier Henningsmoen. Han er ikke fornøyd med måten saken har blitt behandlet av universitetet. – Vi stiller oss totalt utforstående til at denne saken bare er blitt vedtatt av rektor uten å bli behandlet i Universitetsstyret først, sier Henningsmoen.
– Beklagelig
Viserektor ved UiO Ragnhild Hennum synes det er beklagelig at fagforeningene opplever det slik. – Saken har vært drøftet med tjenestemannsorganisasjonene ved flere anledninger, og vi har fulgt regelverket. Universitetsstyret har også blitt orientert om saken og har gitt sin tilslutning til den løsningen som er valgt. – Dette er slik de andre universitetene i Norge forstår loven, sier Hennum. De nye retningslinjene til UiO er basert på en utredning lagt fram av en felles arbeidsgruppe for flere av universitetene i Norge på oppdrag fra KD.
«Særlig uavhengige»
Professor Stein Evju ved Det juridiske fakultet mener imidlertid at UiO ikke gjør noe galt i denne saken. – NTL har en for begrenset forståelse av hva som ligger i en individuell vurdering. Det kan godt bety en individuell vurdering hvor man tar utgangspunkt i at en stilling er «særlig uavhengig», sier Evju. – Etter min vurdering er det ingen juridiske problemer med universitetets nye retningslinjer, sier han. Denne vurderingen har ikke Henningsmoen mye til overs for. – Stein Evju er god til jus, men tariffavtaler er det LO som kan best, sier han.
Hallvard Østtveit Barbogen8 kommentarer
"UiO velger å sette fagforeningene og arbeidstakerne helt på siden," sier Sten Morten Henningsmoen. Ja, hvorfor det, mon tro? Fordi det er såre enkelt å sette grotesk svake fagforeninger som NTL helt på siden. Det blir omtrent som å jage bort en skvetten kråke.
NTL er en parodi på en fagforening. Henningsmoens utspill er dårlig kamuflert hykleri. NTL har ingen problemer med UiOs daglige brudd på Arbeidsmiljøloven og en rekke andre lover som regulerer norsk arbeidsliv. Hva dere enn gjør, ansatte, stipendiater og studenter: SKYGG UNNA FAGFORENINGENE VED UIO, SPESIELT NTL!
Hvem er denne Sten Morten Henningsmoen? En administrativt ansatt, som helt mangler forståelse for hva vi driver med ved et universitet. Han burde blande seg utenom. Maken til arrogant opptreden fra ukunnige. Hovedtariffavtaler ser jeg på som knekkende likegyldig. Det er IKKE LO som bestemmer over Universitetet i Oslo. Det er det den valgte akademiske ledelsen som gjør og ingen andre. De ansatte ved UiO har gjort det klinkende klart at de ikke vil ha stemplingsur - ideen er totalt fremmed for et universitet og ville vært et grotesk overgrep mot de vitenskapelig ansatte. Et universitet er ikke en fabrikk. Derfor ble dette hårreisende forslaget også unisont avvist av hele universitets- og høyskolesektoren i Norge. Å være akademiker er en livsstil, og noe man også gjør på "fritiden" - på samme måte som f.eks. å sitte på Stortinget. Å kunne disponere sin egen tid helt fritt er avgjørende for en forsker. Å kaste bort tid på stemplingsur er både krenkende (en grov fornærmelse), virker ødeleggende for arbeidsgleden og er totalt bortkastet. Gi heller de vitenskapelig ansatte en lønn som tilsvarer deres kompetanse, ved Harvard får professorene millionlønn, og det skulle egentlig også bare mangle når man har brukt et helt liv på å bli en av de fremste ekspertene i sitt fag.
Tror ikke du behøver å bekymre deg. Dersom universitetsledelsen sier "hopp!", tar tåkefyrstene i NTL sats og hopper av all kraft.
NTL reagerer, fordi UiO undergraver lovverket.
I 90% av tilfellene har NTL ingen problemer med at UiO undergraver lovverket. Slik saker som denne er et rent spill for galleriet.
At Universitetet i Oslo undergraver lovverket er ikke bra, helt uavhengig at NTL reagerer eller ikke.
Det kalles å ta seg til rette.
Poenget er at når NTL ser gjennom fingrene med UiOs daglige lovbrudd (spesielt Arbeidsmiljøloven), bryter NTL med egne formålsparagrafer og forskrifter. En slik organisasjon burde nedlegges etter først å ha tilbakebetalt medlemskontingenten til sine medlemmer.
"At Universitetet i Oslo undergraver lovverket er ikke bra"
Is it?, UiO undermines the LAW. Really? Then god help us, these are anarchists and antichrists, next thing they'll do is work overtime will telling anybody, refuse to join the trade union and what not, society will collapse.
Seriously, I think there is still a difference between "UiO subverts the law" and "A functionary from the trade union claims UiO subverts the law".
I personally are in favor of night shifts for university ansatte. This elite-thing that state employed people like nurses and police do night shifts whereas those unwashed egg-heads thinks they are something better and go sleeping at night must stop. All are equal before the LAW. But of course, I'd insist on night shifts for all, including trade unionists.
(the last one is irony, just for clarity, not that this ends up in a party program).
