Universitetet i Oslo tar seg ikke råd til å oppfordre personer med innvandrerbakgrunn til å søke jobb.

Skuffet:Moderniseringsminister Morten A. Meyer (H) er svært misfornøyd med Universitetets utlysningspraksis.FOTO: Harald Fagerheim Bugge
FOTO: Harald Fagerheim Bugge

TAR SELVKRITIKK:Personaldirektør ved UiO, Elisabeth Halsen, innrømmer at økte annonsekonstnader ikke holder som unnskyldning for ikke å oppfordre innvandrere å søke stillinger ved UiO.FOTO: Åshild Bekke Eidem
FOTO: Åshild Bekke Eidem

Regjeringen oppfordret i 2002 alle statlige virksomheter til å oppfordre personer med innvandrerbakgrunn til å søke i stillingsutlysninger. Det ble oppfordret til å bruke en standardformulering på tre setninger i stillingsannonsene. Men Universitetet i Oslo (UiO) mente det ble for dyrt med tre ekstra setninger, og droppet standardformuleringen.

Moderniseringsminister Morten A. Meyer (Høyre) er kritisk.

– Dette er forstemmende. Ikke minst et akademisk miljø som UiO må være opptatt av mangfold. Det er viktig å ha en arbeidsstyrke med variert bakgrunn, mener Meyer.

– Hva synes du om begrunnelsen?

– Hvis det er for dyrt får de heller gå ned på skriftstørrelsen. Dette er ikke i tråd med de veldig klare henstillingene som vi som arbeidsgiverdepartement har gitt alle statlige virksomheter, sier han.

Mister kompetanse

Av 44 institusjoner som ligger under Utdannings– og forskningsdepartementet (UFD), valgte 23 å bruke avsnittet i alle stillingsutlysninger. Bare fem, deriblant universitetene i Bergen, Stavanger og Oslo, brukte konsekvent ikke formuleringen. Det viser institusjonenes egen rapportering til UFD for perioden juni 2002 til juni 2004.

Sekretær i LO, Ellen Stensrud, har liten forståelse for at UiO droppet standardavsnittet.

– Jeg er overbevist om at UiO går glipp av kvalifiserte innvandrere ved å utelate disse setningene. UiO bør gå foran med et godt eksempel og ta dette inn i sine stillingsannonser.

Lover bedring

– Tar UiO selvkritikk på dette?

– Ja det gjør vi, sier personaldirektør ved UiO, Elisabeth Halsen.

– En begrunnelse var at vi tidligere var forpliktet til å annonsere i alle Oslos dagsaviser. For vitenskapelige stillinger averterte vi også i hovedavisene i universitetsbyene. I tillegg kom Norsk Lysningsblad. Dette gjorde at kostnadene til annonsering var høye, forklarer Halsen, men innrømmer samtidig:

– Jeg synes ikke den økonomiske begrunnelsen er god.

I dag er 44 stillinger ved UiO utlyst, i følge Aetats jobbdatabase. Bare én av annonsene oppfordrer innvandrere til å søke. Men Halsen lover bedring. I alle utlysninger for fast vitenskapelige stillinger skal personer med innvandrerbakgrunn nå oppfordres til å søke. Det ble bestemt på forrige møte i Universitetsstyret. Når personalreglementet snart skal revideres, vil Universitetet vurdere det samme for tekniske og administrative stillinger, forteller personaldirektøren.