En kontroll gjennomført av Arbeidstilsynet avdekker flere mangler og mulige brudd på Universitetsloven.

LOVBRUDD:Arbeidstilsynets Bente Bakke og jurist Inger Olise Skarvøy fant flere mangler ved SV og jus under sin inspeksjon.
FOTO: Silje Eide

Arbeidstilsynet gjennomførte nylig en tre–dagers kontroll ved Juridisk fakultet (jus) og Samfunnsvitenskapelig fakultet (SV) ved Universitetet i Oslo (UiO). Målet med kontrollen var å sjekke om systemet for internkommunikasjon ved Universitetet er godt nok til å sikre et bra læringsmiljø. Det ble avdekket flere mangler og mulige brudd på Universitetsloven. Konsekvensene kan være at klager på læringsmiljøet ikke når fram.

– Det synes som om det er en mangelfull utvikling av rutinene for klagehåndtering, og at en ikke har et godt nok system for å fange opp klager, sier Bente Bakke fra Arbeidstilsynet.

– Mangelfulle rutiner kan føre til at problemer relatert til læringsmiljø som for eksempel seksuell trakassering eller studentrelatert stress, ikke kommer frem i lyset og derfor overses, sier Sigurd Berg, leder i utdannings– og studiekomiteen i Studentparlamentet.

Han mener det er sannsynlig at tilstanden ved andre fakultet er tilsvarende, og regner med at de øvrige fakultetene også begynner å se på egne rutiner omgående.

Gjenstår arbeid

Det er særlig ledd 3 i paragraf 44 i Universitetsloven som ikke oppfylles. Her heter det at læringsmiljøutvalget skal holdes orientert om klager som institusjonen mottar fra studenter vedrørende læringsmiljøet. I tillegg til å intervjue enkeltpersoner, gransket Arbeidstilsynet UiOs egen læringsmiljøhåndbok og UiOs langtidsplaner for læringsmiljø. Tilsynet fant tegn på mangelfull informasjonsflyt mellom de ulike nivåene av universitetsledelsen og læringsmiljøutvalgene. For å oppfylle kravene i loven mener Bakke fakultetene må bedre informasjonsflyten mellom ledelse og læringsmiljøutvalg.

– Der gjenstår det et godt stykke arbeid. Systemet skal fange opp det som ikke er bra, og forbedre det, sier Bakke.

Arbeidstilsynet vurderer nå reaksjonsmidler mot UiO.

– I utgangspunktet vil det være å gi pålegg om endring av de forholdene vi mener bryter med lovkravene. Dersom UiO ikke oppfyller kravene, har Arbeidstilsynet mulighet til å gi bøter, sier Bakke.

– En utfordring

Prodekan på jus, Finn Arnesen, møter det hele med knusende ro.

– Vi vil ikke gjøre noe med situasjonen før fullstendig rapport foreligger, sier Arnesen, og legger til at de ikke er uenige i funnene Arbeidstilsynet har gjort.

På SV hadde de i følge Dekan Asbjørn Rødseth påbegynt arbeidet med de aktuelle problemstillingene allerede før Arbeidstilsynet kom på inspeksjon.

Konstituert universitetsdirektør, Inger Stray Lien, forstår Arbeidstilsynets anmerkninger.

– Jeg tror de peker på riktige ting, vi har en utfordring å ta tak i, sier hun.

– Hva kan gjøres for å utbedre situasjonen?

– Vi må bli flinkere i rapporteringen, noe som ikke bør være så vanskelig. I tillegg må vi lære av de feil som oppstår underveis, avslutter Lien.

Rapporten fra Arbeidstilsynet foreligger i slutten av mars.