Skal Universitetet i Oslo nå sin visjon om likestilling i vitenskapelige stillinger, kan de bare ansette kvinner, og ingen menn, de neste fem årene.

UOPPNÅELIG: Anne Vibeke Lorentzen, fungerende likestillingsrådgiver ved Universitetet i Oslo, tror ikke Universitetet blir fullstendig likestilt innen 2011.
FOTO: Robin Røkke Johansen

VEIEN TIL MÅLET: Slik må UiOs ansettelsesstrategi se ut de neste fem årene for at målene i likestillingshandlingsplanen skal nås.

- Universitetet i Oslo har ikke lov til å sette seg et mål som gjør at de utelukkende kan ansette kvinner, det ville vært i strid med Likestillingsloven og EU-retten, sier avdelingsleder ved Likestillings- og diskrimineringsombudet, Arnfinn Andersen.

Forrige uke vedtok Universitetet i Oslo (UiO) en handlingsplan for likestilling for perioden 2007-2009. UiO har tidligere uttalt at ambisjonene er å bli «verdens første likestilte universitet» innen 2011, noe som innebærer at kjønnsfordelingen blant vitenskapelige ansatte skal være 50/50. En ny rapport fra Norsk institutt for studier av forskning og utdanning (NIFU STEP) antyder imidlertid at dette målet er uoppnåelig.

- Dette viser at universitetet selv ikke er klar over hvor stor utfordring de står overfor, og hvor viktig det er for UiO å lage en strategi på dette feltet for å i rimelig tid oppnå likestilling, sier Andersen, som mener likestillingsmålet er «totalt umulig».

- Uoppnåelig

I sin nye handlingsplan legger UiO opp til at 35 prosent av nytilsatte professor 1 og 50 prosent av nytilsatte førsteamanuenser skal være kvinner. Dette er ikke ambisiøst nok om UiO skal nå likestillingsmålet sitt, ifølge rapporten til NIFU STEP. Forskere ved NIFU STEP har regnet ut hvor stor andel av nyansatte i akademia som må være kvinner dersom man skal oppnå full likestilling innen henholdsvis 2008, 2012, 2016 eller 2020. Rapporten konkluderer med at dersom målet om likestilling innen universiteter og høgskoler skal nås i 2012, må 99 prosent av alle nytilsatte være kvinner. Forsker Vera Schwach ved NIFU STEP understreker at dette tallet gjelder for alle universitetene og de vitenskapelige høyskolene samlet, men tror det gjenspeiler situasjonen ved UiO.

- Det vil trolig ta minst 30 år å få likestilling innen akademia generelt, og jeg ser ingen grunn til at UiO skal skille seg markant ut, sier hun.

- Er det da realistisk at UiO kan være fullt likestilt innen 2011?

- Nei, det er ikke det.

Universitetsstyrerepresentant Lene Camilla Westgaard (MG), er overrasket over at UiO setter seg et mål som krever at så godt som alle nytilsatte ved UiO må være kvinner.

- Jeg syns det er veldig trist at UiO setter seg mål som er uoppnåelig, for da vil jo universitetet uansett bli skuffet. Det overrasker meg faktisk litt at de ikke har gjort noen beregning på det før dette målet ble satt.

- Må ha mål

Studentparlamentets representant i universitetets koordineringsgruppe for likestilling, Torkel Nybakk Kvaal, tror heller ikke UiO vil være et likestilt universitet om fem år. Han legger større vekt på UiOs konkrete planer enn selve likestillingsmålet.

- Hvis man ikke har ambisiøse mål, vil man aldri ha noe å strekke seg etter. Jeg tror alle er enige i at målet om full likestilling innen 2011 ikke er mulig å gjennomføre, men de konkrete planene for hva UiO kan gjøre de neste årene er mye mer realistiske, sier Nybakk Kvaal.

Ifølge fungerende likestillingsrådgiver Anna Vibeke Lorentzen ved UiO har UiO fortsatt en visjon om full likestilling innen 2011, men Lorentzen er enig i at det kan bli vanskelig å nå målet.

- Er det ikke meningsløst å operere med et likestillingsmål som er nærmest uoppnåelig?

- Jo, men vi må jo ha mål. Måltallene for antall kvinner i nytilsettinger ble satt i 2004, og vi ønsker ikke å gå tilbake på dem.

Lorentzen tør ikke tippe når UiO vil nå full likestilling, men påpeker at det de neste årene er et stort antall vitenskapelig ansatte som vil gå av med pensjon, og mener det åpner for å jevne ut kjønnsbalansen ved UiO.

- Da har vi et større handlingsrom enn vanlig, så det må vi utnytte.