Én kvinne–professor ansatt i år
Universitetet vil neppe klare å nå sitt mål om at 30 prosent av professor I– stillingene skal tildeles kvinner i 2004.
2003 var et katastrofeår for likestillingsarbeidet ved Universitetet i Oslo (UiO). 19 av 20 professor I–stillinger ble tildelt menn. Av de åtte som er ansatt i professor I– stillinger hittil i år, er bare én kvinne, altså 12,5 prosent. Rektor og leder for Tilsettingsutvalget Arild Underdal sier at han ikke kjenner til noen spesiell grunn til at det er ansatt så få kvinner hittil i år, og håper tallet vil stige i løpet av året.
– Hvis vi hadde ansatt én kvinne til, ville ansettelsesprosenten vært oppe i 25.
Allikevel er Underdal usikker på om UiO vil klare å nå målsetningen om 30 prosent i 2004.
– Jeg har ikke oversikt over hvilke muligheter vi vil få til å rette opp det skjeve resultatet.
Harriet Bjerrum Nielsen, professor i Kvinne– og kjønnsforskning og medlem av Tilsettingsutvalget, mener det er bekymringsfullt at kvinner fortsatt stiller så svakt i kampen om de faste professorstillingene.
– Vanligvis tilsettes det årlig omkring 20 personer i professor I–stillinger, mot åtte hittil i år. Kvinneandelen kommer neppe til å stige hvis det er få stillinger å fordele.
Ingen trend
Når det gjelder professor II– stillinger kommer kvinnene bedre ut. Av 31 som har blitt ansatt i slike stillinger, er ni kvinner, det vil si 29 prosent. På Tilsettingsutvalgets siste møte 30. august ble to av fem professor II– stillinger tildelt kvinner. Ifølge Nielsen bør man imidlertid ikke legge for stor vekt på dette.
– Jeg ville definitivt ikke bruke møtet 30. august som en trend! Hvis man sjekker de andre møtene vil man finne atskillige hvor kvinneprosenten er null.
Underdal er heller ikke optimistisk.
– Det er ikke grunnlag for å vente at vi skal nå noe særlig høyere på professor II– statistikken. De fleste professor II–stillinger besettes av overleger ved universitetssykehusene og her er kvinner i klart mindretall.
Ikke imponert
Likestillingsdirektør Long Litt Woon er ikke imponert over Tilsetningsutvalgets arbeid. Hun stiller seg spørrende til hvordan UiO skal nå målsetningen de har satt seg og mener det viser at likestillingsarbeidet ikke blir tatt tilstrekkelig på alvor.
– Hvis ledelsen i større grad ble vurdert etter hva de oppnådde i likestillingsspørsmålet, ville også resultatene komme.
