Vil tvinge UiO til å ansette minoritetsspråklige:
– Innkall alle
Universitetet må innkalle alle kvalifiserte minoritetsspråklige jobbsøkere til intervju, krever Studentparlamentet.
INTERNASJONALE AKADEMIKERE: Kroatiske Zlatko Dembric og nigerianske Godfrey Essien Etokebe er to av svært få minoritetsspråklige vitenskapelig ansatte ved UiO.
FOTO: Kaj M. Duesund
– Flere vitenskapelig ansatte med minoritetsspråklig bakgrunn kan ha en god signaleffekt, mener Boel Christensen Scheel, utdannings– og studieansvarlig i Studentparlamentet.
Hun mener at Universitetet i Oslo (UiO) både bør innkalle alle med minoritetsspråklig bakgrunn, og oppfordre minoritetsspråklige til å søke i stillingsannonsene. Dette vil blant annet føre til at minoritetsspråklige velger å studere, tror hun.
– Det er en gubbekultur ved enkelte fakulteter der mange er fornøyd med tingenes tilstand, sier Christensen Scheel.
Ønsker andre tiltak
Rektor ved Universitetet i Oslo (UiO) og leder for tilsetningsutvalget, Arild Underdal, mener at å kalle inn alle søkere med minoritetsspråklig bakgrunn ikke er en effektiv måte å løse problemet på.
– Til dette er det altfor få søkere med en slik bakgrunn, sier han.
Underdal tror det er viktigere å arbeide for å få flere studenter med en slik bakgrunn til å slå inn på en forskerkarriere. Men å oppfordre minoritetsspråklige til å søke i stillingsutlysningene er noe Underdal absolutt vil gjøre.
– Hvorfor har dere ikke gjort dette før?
– Det er et godt spørsmål. Likestillingsarbeidet ved UiO har lenge vært sterkt fokusert på likestilling mellom kjønn, og dernest funsjonshemmedes rettigheter, mens det har vært liten oppmerksomhet rettet mot minoritetsspråklige.
– Tynt internasjonalt miljø
Professor i oral biologi Zlatko Dembric synes ikke UiO har nok minoritetsspråklige.
– Det er et veldig lite internasjonalt miljø her, sier Dembric.
Dembric tror Studentparlamentets forslag kan hjelpe på problemene til spesielt minoritetsspråklige nordmenn.
