Jobbintervju hos UiO:
– Er du muslim?
Sivilombudsmannen mener Universitetet brøt loven da de spurte om religion og spisevaner under et jobbintervju.
BEKLAGER: Juridisk rådgiver ved UiO Håvard Pedersen beklager de uheldige spørsmålene under jobbintervjuet.
– Er du muslim? Hvordan reagerer du på at andre ikke spiser halalkjøtt?
Hvordan tror du andre pakistanere vil reagere om du ikke går i tradisjonelle
klær?
Slike spørsmål fikk en skotsk–pakistansk kvinne, som har bodd i Norge i mange
år, under et jobbintervju ved Universitetet i Oslo (UiO) februar 2003. Kvinnen hadde søkt på en stilling som leder for et prosjekt som skulle bedre rekrutteringen av minoritetsstudenter.
– Vi tar kritikken til etterretning, og beklager dette. Det var en feil at disse spørsmålene ble stilt, sier juridisk rådgiver for universitetsledelsen Håvard Pedersen.
Lovbrudd
Senter mot etnisk diskriminering (SMED) klaget til Sivilombudsmannen på vegne av kvinnen. Den 2. april i år kom uttalelsen: UiO hadde brutt arbeidsmiljølovens § 55 A. Lovbestemmelsen forbyr arbeidsgiver å kreve opplysninger om jobbsøkers holdning til religiøse og kulturelle spørsmål, med mindre det er begrunnet i stillingens karakter.
Ettersom kvinnen ikke har bestemt seg for om hun vil forfølge saken videre,
ønsker hun ikke å stå frem i Universitas.
Bedre rutiner
Juridisk rådgiver for universitetsledelsen Håvard Pedersen forteller det ikke var planlagt å stille disse spørsmålene.
– Vi var interessert i en person med kjennskap til og kunnskap om minoritetsmiljøer. I en slik setting kan det skje at uheldige spørsmål blir stilt. Det skjedde en glipp, men sånt skal ikke skje, sier han.
UiO vil nå gå gjennom rutinene sine. Blant annet skal intervjumanualene få inn punkter om diskriminering, og hva som er tillatt å spørre om under et intervju.
Mørketall
– Brudd på arbeidsmiljøloven kan ikke tolereres. Det var helt på sin plass at kvinnen brakte denne saken videre, det skal hun ha honnør for, sier LO–sektretær Trine Lise Sundnes.
– Det er bra at universitetet vil rydde opp, men det hjelper ikke denne kvinnen så mye, fortsetter hun.
Sundnes sier at denne saken ikke er enestående i arbeidslivet.
– Men de fleste sakene hører vi aldri om.
I klagen til Sivilombudsmannen hevdet SMED at kvinnen var blitt usaklig forskjellsbehandlet i ansettelsesprosessen. Dette fikk de ikke medhold i.
