Etterlyser likestillingsmidler ved UiO
Likestillingsdirektør Long Litt Woon er positiv til Universitetets tiltaksplan for likestilling, men savner lovnad om midler.
ØNSKER FORSTÅELSE: Likestillingsdirektør Long Litt Woon tror det er viktig at Universitetet forstår mekanismen bak den skjeve likestillingsstatistikken.
I desember i fjor skrev Universitas at behandlingen av Universitetets handlingsplan for likestilling 2004–2008 ble utsatt, etter ønske om nærmere konkretisering. Tirsdag 27. januar kom vedtaket, som sier at likestilling skal gjøres til et bevisst element i all virksomhet ved Universitetet i Oslo.
Mens NTNU nylig avsatte tre millioner ekstra til likestillingsarbeidet, har UiO foreløpig ikke avsatt ekstra midler til dette formålet i forbindelse med likestillingsplanen.
Likestillingsdirektør Long Litt Woon priser Universitetets måltall, men etterlyser øremerkede midler.
– Selvsagt er det mye som kan gjøres uten penger, men det er viktig å avse midler til alle nødvendige tiltak. Likevel er det viktigste at Universitetet setter seg ned og prøver å forstå mekanismene bak den skjeve statistikken, sier hun.
Midler og tiltak kommer senere
Forslag til konkrete tiltak og midler vil først foreligge i juni. Likestillingsrådgiver Lise Christensen ved Universitetet tror likevel det er nettopp dette som gjør vedtaket handlekraftig.
– Denne gangen har vi valgt å involvere fakultetene i større grad enn tidligere. På denne måten kan de selv utrede hvilke tiltak og virkemidler de mener er mest hensiktsmessig på deres fagfelt. Vi vil derfor innarbeide deres innspill og ideer til når et endelig og konkret forslag skal vedtas, sier hun.
Christensen viser likevel til at Universitetsledelsen vil stille strenge krav til at fakultetene følger opp.
Bedre lykke denne gang?
Kvinneandelen blant nytilsatte Professor I–stillinger skal ligge på minimum 30 prosent.
I mars i 2000 ble det samme måltallet vedtatt, men uten særlig hell; kun 9,5% av fjorårets tilsetninger til professor I stillinger gikk nemlig til kvinner.
– Måltallene vi kommer er ikke et anslag over hvor mange kvinnelige professorer vi håper å rekruttere, men et realistisk tall vi vet vi kan oppnå, sier Christensen.
