Det er ingen klar sammenheng mellom fravær av utlysning og lav andel av kvinnelige professorer, hevder assisterende universitetsdirektør Inger Stray Lien.

2004-01-21

I oktober i fjor skrev Universitas at likestillingsombudet vurderte å sette strengere krav til utlysninger av professorater ved Universitetet i Oslo (UiO). Det ble i denne sammenheng hevdet at lukkede kallelser av professorer favoriserer menn.

En oversikt over UiO–tilsetninger i perioden 2000 til og med 2003 viser likevel at det ble rekruttert flere kvinner ved de kallede heltidsprofessoratene enn ved de utlyste.

Viktig for fagmiljøene

Likestillingsombudet har likevel fulgt opp sine ord, og anmodet i desember i fjor UiO om å opphøre praksisen med lukkede kallelser.

Inger Stray Lien er ikke enig i at denne praksisen bør legges vekk.

– I mange tilfeller kan det være viktig for fakultetene å knytte til seg bestemte personer. Hvis noen skiller seg ut som den åpenbart best kvalifiserte, er det derfor unødvendig ressurskrevende å utføre en utlysning, sier hun.

Gir kontroll

På tross av Universitets tall mener likestillingsombud Kristin Mile at åpen utlysning er den beste måten å fremme kjønnsbalanse.

– I åpne utlysninger kan man påse at kjønnsperspektivet tas med. Dette er langt vanskeligere i en lukket tilkalling, sier hun.

Lars Engh Førde