Vil belønne kvinneansettelser
Universitetet søker nye måter å sikre kvinneandelen etter at forrige plan viste seg å være ulovlig.
Prøver nye metoder: Likestillingsrådgiver ved Universitetet Lise Christensen.
– Vi har foreslått en type belønning som vil gjøre at det lønner seg økonomisk for miljøene å tilsette kvinner i forskerstillingene, sier likestillingsrådgiver ved Universitetet i Oslo (UiO) Lise Christensen.
Hun ønsker ikke å vurdere hvor mange penger som trengs til ordningen.
24. januar i år ble den norske stat dømt i EFTA–domstolen for Universitetets plan om å øremerke vitenskapelige stillinger for kvinner. I etterkant av dommen ble det satt ned en idégruppe som skulle finne andre måter å øke kvinneandelen ved Universitetet. Gruppen har nå blant annet foreslått å innføre et belønningssystem som påskjønner de miljøene som ansetter kvinner.
Autoritær statsfeminisme
– Et slikt belønningssystem betyr at man får det verste av to verdener. Pengestyret Universitetet har underlagt seg, sammen med en autoritær statsfeminisme, sier førsteamanuensis ved Høgskolen i Oslo Pål Veiden.
Sosiologen har tidligere markert seg som kritiker av ulike kvoteringsordninger.
– Det er en rekke grupper som er underrepresentert ved Universitetet: alt fra innvandrere til folk fra Finnmark og folk med rødt hår. De som ikke er underrepresentert er kvinner fra rike hjem, snarere tvert om, sier Veiden.
Høringsutkast
– Det gruppen har foreslått er interessant, men jeg tror vi skal gi oss tid til å få tilbakemelding fra fakulteter og andre, sier rektor ved UiO Arild Underdal.
– Kan en insentivordning medføre at miljøene vektlegger økonomi fremfor faglig kvalifikasjon ved ansettelse?
– Alle slike insentivordninger må tenkes grundig gjennom og utformes med stor omtanke for å redusere utilsiktede virkninger, sier Underdal.
Idégruppens forslag skal nå ut på høring blant fakultetene før det behandles i Universitetsstyret, Universitetets øverste organ, i november eller desember. Andre ideer fra gruppen er å opprette en årlig likestillingspris og å vurdere kjønn– og likestillingskompetanse ved lederrekruttering.
Pål Veiden.
