Rovdrift på ansatte
Ansatte ved Universitetet jobber seg syke for å få reformen i havn. Fagforeningen tror det dreier seg ulovlig overtid.
– Det er arbeidsgivers forpliktelse å ikke øve et så stort press på de ansatte at de blir sykemeldte. Jeg mistenker at det dreier seg om ulovlig mye overtid, sier leder i Norsk tjenestemannslags forening for UiO, Anita Solhaug.
FOTO: Ellinor Bent Dalbye
– Det kommer til å bli et rush av folk som sier opp på grunn av dette. Det har vært et utilbørlig press på mange, meg inkludert. Folk jobber til de stuper, jeg vet om avdelinger der folk ligger strødd.
Dette forteller en førstekonsulent ved Universitetet i Oslo (UiO) som forrige uke gikk ut i sykemelding som følge av overarbeiding. Studiekonsulenten ønsker ikke å stå fram ved navn, men forteller at hun har jobbet fra seks om morgenen til ti–elleve om kvelden i sommer og i høst; i tillegg mye overtid i vårsemesteret. Hun er ikke alene.
Mistenker ulovlig overtid
Anita Solhaug ved Norsk tjenestemannslags (NTL) forening for UiO er blitt kontaktet av både overarbeidede studiekonsulenter og bekymrede instituttbestyrere.
– Vi fikk de første meldingene om sykemeldinger som følge av overarbeiding i forrige uke. Jeg har en stygg mistanke om at Universitetet har pålagt mer overtid enn arbeidsmiljøloven tillater, sier Solhaug, som er de ansattes hovedtillitsvalgte ved UiO.
Personaldirektøren var ikke tilgjengelig tirsdag ettermiddag for å svare på påstanden om ulovlig overtid. NTL har foreløpig ikke undersøkt saken nærmere, men vil gjøre det i nærmeste framtid. Solhaug har nå sendt et brev til Toril Johansson, leder for Studie–og forskningsadministrativ avdeling, der hun uttrykker bekymring over sykemeldingene, og ber om at Johansson som arbeidsgiver gjør rede for studiekonsulentenes situasjon.
– Det er arbeidsgivers forpliktelse å ikke øve et så stort press på de ansatte at de blir sykemeldte, sier Solhaug.
Forsvarlig
– Vi mener å ha vært innenfor grensene av det forsvarlige, men det er leit hvis det finnes ansatte som føler at arbeidspresset har vært så stort at de blir sykemeldte, sier Toril Johansson til Universitas.
Hun forteller at hun har fått tilbakemeldinger fra ansatte om at innkjøringen av reformen har vært strevsom, men også fra medarbeidere som er fornøyde med å ha nådd høye mål.
– I tråd med hva myndighetene har pålagt oss, har vi gjennomført den største reformen noensinne.
– Er det i praksis mulig å si nei disse kravene om overtidsarbeid hvis man selv føler at helsa ikke holder?
– Arbeidsgiver har en rett til å pålegge overtid. Men Universitetet skal samtidig være en arbeidsgiver som ivaretar ansattes helse, sier Johansson.
Brev fra Norsk Tjenestemannslags avdeling for UiO til leder for Studie–og forskningsadministrativ avdeling Toril Johansson.
