Stipendiater ved medisin blir tildelt 30 000 kroner mer i lønn per år enn andre stipendiater. Psykologi reagerer nå kraftig.

FOTO: Kristian Ridder-Nielsen

– Vi har et rekrutteringsproblem så lenge vi ikke kan tilby bedre lønn, sier forskningsleder ved Psykologisk institutt Ivar Reinvang.

I november i fjor vedtok Universitetets øverste organ Kollegiet at doktorgradstipendiater fra ulike fakulteter skal få ulik lønn. Enkelte fagmiljøer opplever nemlig sterkere konkurranse utenfra, slik at potensielle forskere lettere forsvinner ut i jakten på høyere lønn.

Psykologisk institutt hører inn under SV–fakultetet, og får derfor lønnstrinn 35, som er 257 000 kroner, på linje med andre stipendiater ved åpne fakulteter. De mener selv at de må få lønne stipendiatene sine i lønnstrinn 42 som er 290 000 kroner, på lik linje med Medisin, fordi de mener konkurransesituasjonen deres best kan sammenlignes med Medisin.

Satser på glipp

– Vi regner med at det er en glipp at ikke Psykologi har fått samme ordning som Medisin, sier forskningsleder Reinvang.

Instituttet vil om nødvendig gå flere runder med Kollegiet for å heve lønnen til sine stipendiater.

Rektor Arild Underdal vil ikke kommentere saken utover at lønnsforskjellen vil bli tatt opp til vurdering når Kollegiet får høre fagmiljøenes erfaringer.

Inntil videre vil Psykologi grave i egne lommer, og legge til et par lønnstrinn ekstra slik at stipendiatene i det minste kommer opp på lønnstrinn 37.

Straffet for å forske

Uansett om Universitetet tilbyr lønnstrinn 35 eller 42, synes stipendiatene Christine Mohn og Tom Tallak Solbu det er ille at forskning blir så lite verdsatt.

– Med så lav lønn føles det som en straff å drive med forskning. Det er surt å sitte igjen med så dårlig lønn etter så lang utdannelse, sier psykologistipendiat Mohn.

– Kameratene mine som gikk rett ut i næringslivet etter utdanningen tjener over 350 000 kroner i året, sier Solbu.

Nødvendig med høy lønn

Dekan ved Medisin Stein A. Evensen har lønnet stipendiatene sine så høyt han kan siden 1998.

– Dette er helt nødvendig for at forskningen skal være konkurransedyktig i forhold til annen praksis, sier han.

– Er høyere lønn løsningen på problemene?

– Jeg skulle ønske jeg kunne si sikkert at den økte lønnen gir bedre rekruttering, men det kan jeg ikke. Jeg tror imidlertid at høyere lønn har bidratt til at problemene ikke har blitt verre, sier Evensen.