UiO får ikke godkjent for likestilling
– Den lovpålagte likestillingsrapporteringen innholder så store mangler at den ikke kan godkjennes.
Universitetet i Oslo (UiO) får ikke godkjent sitt siste likestillingsregnskap. Likestillings- og diskrimineringsombudet konkluderer med at UiOs likestillingsredegjørelse ikke oppfyller lovens krav. UiO får en ny sjanse og vil igjen bli kontrollert for likestillingsregnskapet for 2010.
Jeg forventer at UiO sørger for en langt bedre og mer systematisk rapportering om likestillingssituasjonen. Som landets fremste utdanningsinstitusjon bør UiO gå foran og ta mål av seg til å bli et fyrtårn i likestillingsarbeid blant universitetene og høyskolene.
Den lovpålagte likestillingsrapporteringen innholder så store mangler at den ikke kan godkjennes. Det rapporteres ikke på kjønnsfordelingen av heltids- og deltidsstillinger, det rapporteres ikke på kjønnsfordelingen av faste og midlertidige stillinger, det gis ingen kjønnsdelt lønnsoversikt og det rapporteres ikke om kjønnsfordelingen av uttak av ulike permisjoner, som foreldrepermisjon, annen omsorgspermisjon, forskerfri, fravær når barn er syke.
UiO får pluss for rapportering om kjønnsfordeling over antall nytilsatte i vitenskaplige stillinger fordelt på stillingskode/stillingsgruppe i virksomheten og iverksatte tiltak for å øke kvinneandelen i vitenskaplige stillinger ved UiO, men rapporteringen for øvrig er mangelfull. Det foreligger ingen fremstilling av likestillingssituasjonen ved fakultet, institutt eller avdelinger som gjør det mulig å vurdere likestillingssituasjonen mellom sammenlignbare enheter.
UiO rapporterer om andelen kvinner og menn i utvalgte vitenskaplige lederstillinger (dekaner og instituttledere), men det gis ingen samlet og standardisert oversikt over kjønnsfordelingen i faglige og administrative lederstillinger på de ulike nivåene og avdelingene. Det rapporteres om professoropprykk fordelt på kjønn på fakultetsnivå, men det gis ingen oversikt over kjønnsfordelingen i noen stillingskategorier eller stillingsnivåer i administrative og tekniske stillinger.
Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) håndhever likestillingsloven hvor plikten til å levere årlige likestillingsregnskap er pålagt. I lovens paragraf 1a tredje ledd er offentlige virksomheter og arbeidsgivere forpliktet til å redegjøre for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i virksomheten. Videre skal det redegjøres for tiltak som er iverksatt og tiltak som planlegges iverksatt for å fremme likestilling og hindre forskjellsbehandling i strid med denne loven. En mer generell oppsummering av tilstanden er ikke tilstrekkelig for å oppfylle lovens krav.
LDO anbefaler UiO å rapportere mer systematisk på virksomhetsnivå, fakultetsnivå og institutt/avdelingsnivå, samt mellom stillingsgrupper og stillingsnivåer i den enkelte enhet og mellom sammenlignbare enheter, samt på de områdene hvor LDO i sin kontroll har påpekt mangler.
Sunniva Ørstavik, likestillings- og diskrimineringsombud
