Tid for handling
- Siden Ottersen tok over som rektor har det skjedd svært lite.
Rektor Ole Petter Ottersen og viserektor Ragnhild Hennum forsikrer oss i Universitas den 14. oktober at ledelsen ved Universitetet i Oslo (UiO) jobber hardt for å finne midlertidige løsninger for Peace and Conflict Studies (PECOS) og de andre tverrfaglige studieprogrammene, og at de har fått positive signaler fra fakultetene om at de gjør alt som står i deres makt for å finne slike løsninger. Det er vi glade for, men vi føler oss fortsatt ikke beroliget.
Innlegget inneholder ikke noe nytt utover det som Ottersen sa forut for rektorvalget. Da sa han at han ville gå i dialog med arbeidstakerorganisasjonene ved UiO og departementet for å bøte på de negative konsekvensene av bortfallet av særavtalen for de tverrfaglige programmene. Siden Ottersen tok over som rektor har det skjedd svært lite på dette området, og det er vanskelig å se synlige resultater av denne dialogen. Også ved forrige runde ble det vedtatt opptaksstans til PECOS, men beslutningen ble endret i siste liten. Siden da har ingenting skjedd, og vi frykter at en opptaksstans nå vil bety kroken på døra for programmet. Vi registrerer også at rektor valgte å avslå vår invitasjon til et møte med ham, og derfor ikke er villig til å gå i en direkte dialog med de berørte studentene. Vi vil derfor gjenta vår invitasjon til rektor om å møte oss.
Vi synes det er bra at rektor understreker viktigheten av de tverrfaglige programmene, men vi etterlyser konkrete tiltak. Det haster med å få på plass en midlertidig løsning på hvordan lærere fra andre institutter og fakultet skal avlønnes. Da holder det ikke med positive signaler fra fakultetene. Vi mener dette er et spørsmål om vilje og prioriteringer, ikke om evne. Instituttene og fakultetene står fritt til å disponere sine undervisningsressurser på den måten de ønsker. Filosofisk institutt kan for eksempel velge å frigi arbeidstiden til en av sine forelesere slik at vedkommende underviser på PECOS som en del av sin ordinære arbeidstid, og en kunne se for seg en ordning der instituttet får økonomisk kompensasjon for dette. Dette er verken i strid med arbeidsmiljøloven eller pålegg fra departementet. Dersom universitetsledelsen virkelig ønsker å få på plass en løsning for PECOS, så vil de få det til. Dette handler bare om fantasi og kreativitet til å finne de gode løsningene på tvers av institusjonelle grenser. Vi setter pris på Ottersens engasjement, men savner substans. Nå er tiden for handling, ikke for ord.
