• I dagens Universitas kan vi lese at over halvparten av Norges studenter anser en vitenskapelig stilling ved et universitet eller en høyere utdanningsinstitusjon som attraktivt. Ti prosent anser det som svært attraktivt. Det betyr at 20 000 av dagens drøyt 200 000 studenter svært gjerne kan tenke seg å bli forskere ved en utdanningsinstitusjon. Realiteten for dagens studenter er at man sannsynligvis må finne seg i å gå flere år i usikkerhet som midlertidig ansatt for å bli fast ansatt forsker ved en utdanningsinstitusjon. Om du da er en av de få utvalgte som blir ansatt i det hele tatt.

Det vitenskapelige arbeidet ved landets høyere utdanningsinstitusjoner blir i stadig større grad utført av de unge. Tall Forskerforum har hentet inn viser at nær 50 prosent av forskning og undervisning ved norske universiteter utføres av de under 40. Derfor er det merkelig at bare 6 prosent av alle årsverk i faste forsknings- og undervisningsstillinger ved UiO i fjor ble utført av personer under 35 år.

Kunnskapsdepartementets arbeidsgruppe Tall og tiltak skal nå se på hva som kan gjøres for å få ned antallet midlertidige stillinger i sektoren. Men arbeidsgruppen har ikke gitt uttrykk for at de vil se på hva som kan gjøres for å gjøre det lettere for unge forskere å få faste stillinger. Både myndighetene og utdanningsinstitusjonene gjør skammelig lite på dette området. Det er et skrikende fravær av en klar ansettelsespolitikk rettet mot unge i sektoren. Eldrebølgen er over oss og eldrende akademikere klager over aldersdiskriminering når de tvinges til å gå av med pensjon. Flere har tatt til orde for å fjerne pensjonsgrensen for akademisk ansatte. I mellomtiden risikerer vi at de beste unge forskerne blir lei av å gå fra midlertidig til midlertidig stilling, og ender opp ved eksterne forskningsinstitutter eller i næringslivet.

Kjønnskvotering har lenge vært en akseptert måte å bearbeide den skeive kjønnsfordelingen blant ansatte i akademia. Men hvor er initiativene til å få flere unge inn i faste akademiske stillinger? Man kan like gjerne kalle det aldersdiskriminering å ikke ha en klar ansettelsespolitikk rettet mot unge forskere. Universitetene må tørre å satse. Behovet i sektoren er stort for midlertidig ung arbeidskraft, men behovet er også stort for å få på plass en målrettet satsing for å holde på talentene.