Minoriteter ut av fokus
Kan vi være trygge på at det ikke foregår etnisk diskriminering ved Universitetet?
; "Illustrasjon: Bjarne Henning Kvåle")
Illustrasjon: Bjarne Henning Kvåle
Det er hevet over enhver tvil at Minoriteter i Fokus i Akademia (MIFA) er et viktig prosjekt. For få ungdommer med minoritetsbakgrunn søker seg til Universitetet, særlig gjelder dette Humaniora–fag. Det er flere tiltak som skal til for å gjøre noe med dette. Ett av dem er å fremstå som en institusjon som tar folk godt imot, uavhengig av bakgrunn.
Det er kanskje ikke så rart at Universitetet, i et jobbintervju med en person som skal jobbe nettopp med MIFA, kommer inn på tema som religion og kultur. Hovedhensikten var ifølge Hanne Harlems svar til Sivilombudsmannen å få frem deres egne refleksjoner om hvordan de ville fungere i ulike etniske sammenhenger. Ifølge Arbeidsmiljøloven 55 er det forbudt å stille spørsmål om politiske, religiøse eller kulturelle forhold i forbindelse med ansettelser, så lenge det ikke er angitt i utlysningsteksten. Dette ble ikke gjort av Universitetet. I Universitas kunne du i forrige uke lese at Sivilombudsmannen mener at Universitetet her har brutt loven, noe Universitetet også innrømmer.
Klageren hevdet også at det her er snakk om etnisk diskriminering, nettopp som følge av spørsmålene som blir stilt. Sivilombudsmannen har ikke funnet noe bevis for at slik diskriminering er skjedd slik den blir definert i loven, og Universitetet mener også de har sitt på det rene. I beste fall har det altså skjedd en glipp, en glipp uten skumle hensikter av noen art.
Så hvis intervjuerne i dette tilfellet hadde bare ”gode hensikter”, avslører dette noe mye verre. Universitetet har ikke gode nok rutiner som sikrer at slikt ikke skjer. Hvordan kan en da stole på at etnisk diskriminering ikke skjer ved Universitetet?
En rapport fra Norsk Institutt for studier av forskning og utdanning (NIFU) som Universitas omtalte tidligere i år, viser at det er staten som er sinken når det gjelder å ansette personer med innvandrerbakgrunn med høyere utdanning. Både kommunene og det private næringslivet er mye flinkere. NIFU–forskeren konkluderer med at det høyst sannsynlig er på grunn av nettopp etnisk diskriminering.
Universitetet burde være en høyborg for toleranse og rettferdighet, og gå i front i disse spørsmålene. Det er også et forferdelig signal å sende til ungdom med minoritetsbakgrunn at noe slikt kan skje ved UiO, når det nettopp er et problem at for få av dem søker seg til universitetene. Harlem lover at Universitetet skal gå igjennom rutinene sine. Da bør det forutsettes null hull. For dette er pinlig.
