Når gamlingene tar sin hatt og går, vil Universitetet kunne romme flere kvinner.

2004-04-27

Når eldrebølgen skyller inn over Universitetet i Oslo (UiO), vil forskningsmiljøene få en historisk unik anledning til kort å på kort tid jevne ut den skjeve kjønnsfordelingen blant de ansatte. 42 prosent av dagens vitenskapelig ansatte vil ha passert 65 i løpet av ti år. Ifølge et notat utarbeidet av Organisasjons– og personalavdelingen ved UiO vil behovet for nytilsettinger være størst i perioden 2006 til 2010. Da vil et antall tilsvarende en femtedel av dagens tilsatte gå av med pensjon.

Universitetets statistikk når det gjelder ansettelser av kvinner i vitenskapelige stillinger har det siste året vært begredelig. Professorstillinger øremerket for kvinner ble dømt ulovlig av EFTA–domstolen i januar i fjor. I oktober skrev Universitas at bare 13 prosent av ikke–utlyste stillinger ved UiO ble besatt av kvinner i perioden 2000 til 2003. Og i desember kunne du lese at 19 av 20 nytilsatte i 2003 i professor I–stillinger var menn. Den dårlige kvinnerekrutteringen i 2003 ble satt i sammenheng med at øremerkingsordningen slik den hadde fungert frem til dommen hadde blitt en sovepute, snarere enn å oppmuntre til aktivt likestillingsarbeid. Så langt i år er det ansatt tre kvinner og sju menn i professor II–stillinger, og fem menn, men ingen kvinner i professor I–stillinger.

Som alltid er det viktig å ikke la seg blende av tall. Ved mange fag finnes det ikke kvalifiserte søkere av begge kjønn. Derfor er det bra at Universitetets foreløpige handlingsplan for likestilling fra januar har moderate forventninger til kvinneansettelser for UiO totalt, med henholdsvis 30 prosent kvinner blant nytilsatte i professor I–stillinger og 25 prosent i professor II. Det er også en tegn på bakkekontakt at denne handlingsplanen legger opp til en kjønnsfordeling som speiler rekrutteringsgrunnlaget.

Hvis UiO vil gripe sjansen som byr seg når pensjonisteksplosjonen smeller, er det grunn til å skynde seg. I løpet av få år skal UiO endre en ansettelseskultur som resulterer i at det er menn som får jobbene. Når Universitetsstyret i juni skal utarbeide en «konkret og integrert handlingsplan» for likestilling, vil de forhåpentligvis ha god nytte av innspill fra fakultetene, men medlemmenes fantasi vil også bli utfordret. De må foreslå tiltak som gir like muligheter for begge kjønn, og som sikrer at Universitetet får de best kvalifiserte søkerne.

Vi trenger mer bevissthet, ikke tvungne ansettelser av kvinner. Ifølge en undersøkelse blant kvinnelige professorer ved UiO offentliggjort i Uniforum i januar, ønsker kvinnene selv seg mer støtte og ros, hjelp til å bygge opp nasjonale og internasjonale nettverk og bedre tilgang til barnehageplasser. Instituttene må bli flinkere til å ta kvinnelige akademiske talenter med i beregningen når nye stillinger skal opprettes. UiO må klare å iverksette tiltak som gir utslag i reelt like muligheter uansett kjønn.

Svein Egil Hatlevik, magasinredaktør i Universitas