Øl og verdier

Jeg vil anbefale Forbundsleder i Hotell- og restaurantarbeiderforbundet Jens Hoel å ta et oppgjør med sin holdning til de menneskene han representerer. Vår erfaring er at medlemmene har bedre evne til å skille mellom rett og galt enn forbundslederen selv.

I Universitas 15. august dekker avisen saken om Studentsamskipnaden i Oslos (SiOs) politianmeldelse av pubansatte. Så lenge saken er under politietterforskning kan nødvendigvis ikke SiO kommentere sakens innhold, og støtter således uttalelsen til de tidligere ansatte ved Puben, om at det ikke er «riktig å diskutere saken i Universitas».

Imidlertid har jeg behov for å sette spørsmålstegn ved holdningene til forbundsleder i Hotell- og restaurantarbeiderforbundet Jens Hoel. Han uttaler blant annet at «Partene har plikt til å lage rutiner som forhindrer underslag og andre uregelmessigheter». Han hevder også at «Problemet oppstår når man ikke lager gode nok forhold for de ansatte».

Hoels uttalelser vitner i første omgang om en usannsynlig slett arbeidsmoral, eventuelt om et svært dystert menneskesyn. Det er uansett ikke slik at det er greit å begå ulovlige handlinger overfor arbeidsgiver selv om man skulle oppleve at man ikke er fornøyd med forholdene på jobb.

Vi i SiO er soleklare når vi beskriver forholdet mellom egne ansatte og studentene vi betjener: Alle i SiO skal være med på å skape et miljø og utvikle holdninger blant ansatte og studenter som bidrar til et godt samfunn, der individet selv har et medansvar for å vite hva som er rett og hva som er galt. I praksis vil det blant annet si at vi baserer ethvert ansettelsesforhold på gjensidig tillit mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Vårt grunnleggende menneskesyn er, i motsetning til det menneskesyn Hoel gir uttrykk for, at enkeltindividet møtes med respekt. Dette gjelder så vel studenter som ansatte i SiO.

Situasjoner som den vi nettopp har opplevd er heldigvis sjeldne for oss i SiO. Vi er ikke naive, men vi mener Hoel forsvarer opptreden og holdninger vi i SiO ikke tolererer. En ekstra varhet overfor uregelmessigheter er naturlig i etterkant av en slik, utrivelig episode. Allikevel er vårt mål at utidig og mistenksom kontrollvirksomhet overfor voksne mennesker skal være overflødig.